LEWIN Kurt 1890 – 1947. Docteur en philosophie.

Acteur majeur de l’école des relations humaines. Parmi  ses  travaux on trouve «  La dynamique de groupe ».

Selon Kurt LEWIN, il est plus aisé de faire évoluer un groupe qu’une personne isolée.

Il teste trois modes de commandement :

–           Le leader autoritaire donne des ordres et il est éloigné de ses subordonnés.

–           Le leader démocratique dirige le groupe en acceptant les remarques, la discussion.

–           Le leadership du laisser-faire implique que les directives, les informations sont sollicitées par le groupe. Le manager ne s’implique pas.

LEWIN recommande la deuxième forme de gestion de groupes. C’est elle qui motive le plus le groupe pour qu’il soit plus efficace et plus productif.

Les œuvres de Kurt Lewin :

A dynamic theory of personality, 1935.

Principles of topological psychology, 1936.

Resolving social conflicts, 1948.

Frontiers in Group Dynamics, 1946.

Psychological Problems in Jewish Education, 1946.