Influence & Manipulation « Ceux qui ne savent pas faire dire oui disparaissent rapidement ; les autres survivent et prospèrent ». Robert Cialdini 1945 Le manipulateur est une personne qui vit, et prospère aux dépens des autres. Ce comportement parasitaire se manifeste aussi bien chez les humains que chez les …
Read More »HERZBERG
Herzberg 1923-2000 Professeur Américain de psychologie industrielle. « …Il existe deux sortes de besoins : Ceux d’Adam : l’homme chassé du paradis terrestre qui doit satisfaire ses besoins animaux pour échapper à la faim, la douleur et à l’adversité du milieu dans lequel il vit… Ceux d’Abraham : l’homme qui conduit sa tribu qui …
Read More »ARGYRIS
ARGYRIS Chris américain 1923-2013 Professeur de management Il est l’un des pionniers de l’école des relations humaines. On lui doit surtout deux théories: une sur la motivation et l’autre sur l’apprentissage. L’efficacité de l’organisation par l’accomplissement du personnel Tout homme doit avoir un sens à sa vie, il est …
Read More »LIKERT
LIKERT Rensis 1903 – 1981 : Psychologue Américain. LIKERT est un acteur clé de l’école des relations humaines. Il a développé des théories sur les relations du groupe ainsi que les styles de management adaptés aux organisations. Dans notre développement on parlera du “principe de la relation intégrée” et la …
Read More »Maslow
Abraham Maslow (1908-1970) Psychologue Américain de l’école des relations humaines. Un besoin est un sentiment de manque et d’insatisfaction que l’homme cherche à faire disparaître. Autrement dit, un besoin correspond à un état de manque face à ce qui est nécessaire ou ressenti comme tel par les individus. Cette notion …
Read More »McGregor
Douglas Murray McGregor (1906-1964) Professeur de management à la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (MIT). Il est l’auteur de deux théories X et Y, qui reposent chacune sur deux systèmes de valeurs distinctes. Il s’agit d’une remise en question des idées taylorienne. En effet, la nature …
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